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एक नई रिपोर्ट बता रही है कि ब्रिटेन की ऊर्जा अनुसंधान में करियर बनाने के लिए महिलाओं को अभी भी महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। एक्सेटर विश्वविद्यालय के ऊर्जा नीति समूह की एक टीम ने ऊर्जा अनुसंधान के क्षेत्र में लिंग संतुलन का विश्लेषण किया है और इसे महिलाओं के प्रति अनुचित माना है।
बहुत लंबे समय तक धीमा
"अनुसंधान में लिंग संतुलन पर प्रगति बहुत लंबे समय तक धीमी रही है, लेकिन हमें लगता है कि अब फंडर्स और विश्वविद्यालयों में एक साथ कार्रवाई करने का समय है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महिला प्रतिभा को पूंजीगत रूप से लिया जा रहा है। फंडिंग, संस्थागत और प्रणालीगत मुद्दों पर कार्रवाई करना। पहचान क्षेत्र में शामिल करने में एक वास्तविक बदलाव ला सकता है, "जेस ब्रिटन, यूनिवर्सिटी ऑफ एक्सेटर में एक पोस्टडॉक्टोरल रिसर्च फेलो और रिपोर्ट के सह-लेखक ने कहा।
नई रिपोर्ट में देखा गया कि शोधकर्ता 59 महिला शिक्षाविदों से बात कर रहे हैं जो ऊर्जा अनुसंधान कर रही हैं और लिंग और ऊर्जा अनुसंधान निधि पर उपलब्ध आंकड़ों का विश्लेषण कर रही हैं। साक्षात्कार में कई मुद्दों का खुलासा हुआ जो महिलाओं को करियर की प्रगति से वापस ले रहे थे।
अत्यावश्यक
"रिपोर्ट से पता चलता है कि यूके ऊर्जा अनुसंधान समुदाय के भीतर खराब लिंग संतुलन को संबोधित करने की तत्काल आवश्यकता है - विशेष रूप से अनुदान और कैरियर की प्रगति के नेतृत्व के संबंध में," यूके ऊर्जा अनुसंधान केंद्र के निदेशक जिम वाटसन ने कहा कि संगठन रिपोर्ट कमीशन की।
"यह न केवल नए साक्ष्यों के साथ समस्या की सीमा को प्रकट करता है, बल्कि एक ही समय में अंतिम संस्कारों और विश्वविद्यालयों के लिए व्यावहारिक सिफारिशों की एक श्रृंखला को पढ़ना चाहिए।"
लिंग संतुलन को बेहतर बनाने के लिए शोध ने चार प्रमुख तरीके बताए। वे:
डेटा को देखें - रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि ऊर्जा अनुसंधान में लिंग संतुलन पर सार्थक डेटा प्रकाशित किया जाना चाहिए और लक्ष्य निर्धारित करने और प्रगति की निगरानी करने के लिए उपयोग किया जाना चाहिए।
अधिक महिलाओं को फंड दें - रिपोर्ट में फंडिंग के प्रकारों के साथ-साथ फंडिंग को आवंटित करने और महिला शोधकर्ताओं को समर्थन देने के लिए नवीन दृष्टिकोणों को अपनाने की अधिक विविधता की सिफारिश की गई।
महिला ऊर्जा शिक्षाविदों के लिए करियर की प्रगति को बढ़ावा देना - रिपोर्ट ने मौजूदा संस्थागत संरचनाओं और संस्कृतियों को अधिक महिला-अनुकूल बनाने के लिए अतिउपयोग करने की आवश्यकता की पहचान की।
जो काम कर रहा है उस पर निर्माण करें - लिंग संतुलन बनाने और आवाज की समानता सुनिश्चित करने के लिए अध्ययन ने सगाई के प्रमुख बिंदुओं की पहचान करने की सिफारिश की।
"हम इस रिपोर्ट, इसके निष्कर्षों और सिफारिशों का स्वागत करते हैं। उठाए गए मुद्दों में से कई हैं जिन्हें हम अपने शोध समुदाय में अधिक व्यापक रूप से पहचानते हैं," ईपीएसआरसी में समानता, विविधता और समावेश के लिए उप निदेशक एलिसन वॉल ने कहा।
"विविधता में वृद्धि और समावेश हमारी नई डिलीवरी योजना में प्राथमिकताओं में से एक है। उदाहरण के लिए, हम EDI को अनुदान आवेदन प्रक्रिया में एम्बेड करने, हमारी सहकर्मी समीक्षा प्रक्रियाओं को विकसित करने, आगे के डेटा के प्रावधान और हमारे वित्त पोषण में वृद्धि की लचीलेपन में और प्रगति करने की योजना बना रहे हैं। "
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मैं हस्तक्षेप करने के लिए माफी मांगता हूं, लेकिन, मेरी राय में, इस मुद्दे को हल करने का एक और तरीका है।
मैं लेखक से सहमत नहीं हूं, या लेखक के साथ भी नहीं, बल्कि उस व्यक्ति से सहमत हूं जो इस पोस्ट के साथ आया है
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