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राइट कॉन्ट्रैक्ट / कंसल्टेंसी रेट कैसे सेट करें

राइट कॉन्ट्रैक्ट / कंसल्टेंसी रेट कैसे सेट करें

अनुबंध कार्य / परामर्श के लिए दरें निर्धारित करना

कंसल्टेंसी और कॉन्ट्रैक्ट वर्क के लिए शुल्क और दरें तय करने में भी मुश्किलें आती हैं। प्रतियोगियों की दरों को देखना भी इतना आसान नहीं है, इसलिए कुछ सलाहकार और अनुबंध कर्मचारी आसानी से खुद को बेच सकते हैं।

किसी उत्पाद को बेचने के साथ, यदि दरें बहुत अधिक हैं, तो कम अनुबंध और परामर्श के अवसर दिए जाएंगे क्योंकि बजट सीमित हो सकते हैं और कंपनियां पैसे के लिए दी जाने वाली सेवाओं को नहीं देख सकती हैं। यदि दरें बहुत कम हैं, तो राजस्व कम हो जाएगा और ठेकेदारों या सलाहकार को वह राशि प्राप्त नहीं होगी जो वे कर सकते थे।

एक और मुद्दा यह है कि एक बार दरें कम कर दी गई हैं, फिर अगले अनुबंध पर ले जाने तक उन्हें उठाना मुश्किल है।

एक धारणा यह भी हो सकती है कि यदि दरें कम हैं, तो विशेषज्ञता या काम की गुणवत्ता इसका मिलान करेगी। यदि दरें अधिक हैं, तो कंपनी द्वारा ठेकेदार या सलाहकार से उच्च मूल्य की धारणा है।

इसे देखते हुए, नियोजित कंपनी की अपेक्षाओं के लिए दरों के लिए अपेक्षाओं को निकट से निर्धारित करना बुद्धिमानी है, या संभवतः उन्हें थोड़ा अधिक धक्का देना है। इससे अधिक और सलाहकार को नहीं लिया जा सकता है, कम और कमाई कम होगी। उस ने कहा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमेशा सबसे अच्छी दर प्राप्त हो, बातचीत आवश्यक है। यह कुछ लोगों के लिए आसानी से नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ बातचीत की कोशिश करना अच्छा है।

यह पता लगाने के कई तरीके हैं कि क्या दरों की उम्मीद की जा सकती है।

  • विज्ञापित समान दरों की खोज करें: कई रोजगार एजेंसियों और अनुबंध एजेंसियों में ठेकेदारों और सलाहकारों के लिए कई अवसर होंगे। इनसे जाने की दर का कुछ विचार प्राप्त करना संभव है।

    स्थायी पदों के मुकाबले दरों की तुलना करना कभी-कभी मुश्किल होता है क्योंकि स्थायी पदों में छुट्टी और बीमार वेतन, पेंशन और अन्य लाभों सहित पहलू शामिल होते हैं। स्थायी पदों से दरों का कुछ विचार करना संभव है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए सावधान रहें कि दरों में अनुबंध के कर्मचारियों द्वारा वहन की जाने वाली छिपी हुई लागतों को कवर करने के लिए राशियाँ शामिल हैं, और नौकरी की सुरक्षा के निचले स्तर और अनुबंधों के बीच के समय को कवर करने के लिए एक निश्चित राशि।

    समान दरों का पता लगाने के लिए अनुसंधान करना हमेशा सबसे अच्छा होता है ताकि यह जानना संभव हो सके कि उचित और उचित क्या है।

    कभी-कभी Google खोज कुछ उपयोगी डेटा को प्रकट कर सकती है। संभवतः कुछ इस तरह खोजें: "मानक इलेक्ट्रॉनिक्स सलाहकार दरें uk" या "उद्योग uk द्वारा परामर्श दरें।" एक और खोज जो मिली, वह थी: "सलाहकार दैनिक दर कैलकुलेटर।" यह सब यह दिखाने के लिए जाता है कि कुछ शोध यथोचित रूप से आसानी से किए जा सकते हैं, हालांकि यह अक्सर सबसे अच्छा है कि न केवल इंटरनेट पर भरोसा करना संभव हो, बल्कि यह एक अच्छी शुरुआत देता है।

  • उद्योग मानक दरों की खोज करें: कुछ काम के लिए, लेखों के लेखन सहित उद्योग मानक दर हैं। ये आम तौर पर खोजने में बहुत मुश्किल नहीं हैं और इन्हें आसानी से लागू किया जा सकता है। अक्सर कुछ भिन्नता होती है जिसे लागू किया जा सकता है, खासकर यदि कार्य से अधिक जटिलताएं होती हैं जो सामान्य रूप से अपेक्षित होंगी। हालांकि बहुत ज्यादा मांग नहीं करने के लिए देखभाल की आवश्यकता हो सकती है।

  • एक मानक दिन दर निर्धारित करें: कई सलाहकार अपने काम के लिए एक मानक दिन दर निर्धारित करते हैं। यह आम तौर पर उद्योग की अपेक्षाओं के अनुरूप होता है, इसलिए ऐसा करने से पहले इस बात पर थोड़ा शोध करें कि समान सलाहकार क्या चार्ज कर सकते हैं। अक्सर यह पता लगाने की कोशिश की जा सकती है कि सलाहकार, रोजगार देने वाली एजेंसियों और संभवतः अन्य लोगों के साथ चर्चा करने से ये मानक दरें क्या हो सकती हैं। दुर्भाग्यवश मानक दरों तक पहुँच प्राप्त करने के लिए निर्धारित स्थान नहीं है।

    एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, जब ग्राहक उनके पास आते हैं, तो वे उस दिन की दर जानते हैं जो शुल्क लिया जाएगा। यह जानकर काम किया जा सकता है कि जितने दिन लगते हैं, उतने दिन का चार्ज लगेगा। वैकल्पिक रूप से समग्र कार्य के लिए एक अनुमान लगाया जा सकता है, लेकिन यह अधिक जटिल होगा क्योंकि इसके लिए पूरी परियोजना की योजना बनाना, अनुमान लगाने का समय आदि की आवश्यकता होती है। एक आकस्मिकता को भी जोड़ा जाना चाहिए।


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